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　　山東信橋注重人才培養(yǎng)，實施人才培養(yǎng)機制：
　　為員工規(guī)劃科學、系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展渠道，服務員工成長成才，為員工打造全過程、全方位、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺。采取多樣化培養(yǎng)舉措，設立多種發(fā)展通道。

　　1、職業(yè)培訓。我們量身定制初入職場新員工崗前培訓，對員工管理制度、信橋文化、員工職業(yè)道德以及未來工作崗位的管理制度、規(guī)范標準、工作流程、崗位基本技能等方面進行課堂教學，積極組織各種娛樂活動等，讓新員工更快更好地認識信橋、融入信橋，完成從學生到職員的轉(zhuǎn)變。
　　2、老師傳幫帶。我們在新員工入職后，由公司經(jīng)驗、知識豐富、德才兼?zhèn)涞睦蠋煾鶕?jù)新員工所學專業(yè)方向、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃，實施多種形式的工作輔導。
　　3、專業(yè)知識培訓。入職后，公司會定期組織業(yè)務交流會，對新入職員工實施跟進培訓，對于新的職工提出的各種問題及時解決。

　　4、領(lǐng)導關(guān)懷。我們設立了微信交流群、QQ交流群、微信公眾號、領(lǐng)導座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導班子與員工定期談話制度和幫扶計劃，及時了解掌握員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。